HR Blog

HR Blog

Blog overzicht


Hoe zet je als onderneming in op talent management?

  • juli 16, 2019
  • lore
  • Talent Management

Talent management: iedereen heeft het erover, maar wat is dit nu precies? En nog belangrijker, hoe zet je hier als onderneming op in? Als werkgever heb je twee mogelijkheden: Ofwel focus je op de werkpunten van je medewerkers, en probeer je deze door…

Verder lezen

Binden & boeien van verschillende generaties: 5 tips

  • juli 2, 2019
  • lore
  • Generatie Management

Nog nooit werkten zoveel verschillende generaties samen: terwijl België verder vergrijst, zetten digital natives hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Werknemers tussen 17 en 67 jaar delen kantoren, magazijnen en kantines. Loopt de samenwerking en c…

Verder lezen

Verschillen tussen een baas en een leider

  • mei 27, 2019
  • lore

Remember the difference between a boss and a leader; a boss says “Go!’” – a leader says “Let’s go!” E.M. Kelly De termen baas en leider worden vaak door elkaar gebruikt, maar verschillen sterk van elkaar. De verschillen…

Verder lezen

Hoe schrijf je vacatures voor generaties Y en Z?

  • april 30, 2019
  • lore
  • Generatie Management

Er bestaan veel verschillende soorten vacatures, met allemaal bijhorende richtlijnen om ze op te stellen. Toch merken we dat bedrijven het steeds vaker moeilijk hebben bij het opstellen van vacatures. En al zeker als ze gericht zijn aan de ‘nieuwe’ g…

Verder lezen

Hoe hou je een toptalent aan boord?

  • maart 26, 2019
  • lore
  • HR, Talent Management

Beloftevolle medewerkers worden vaak als toptalent of “high potential” bestempeld. Omdat de Belgische arbeidsmarkt op volle kracht draait, is het belangrijk voor werkgevers om na te denken over hoe de beste professionals op de markt aan t…

Verder lezen

Focus bij rekrutering verschuift van kennis naar talent

  • maart 4, 2019
  • lore
  • HR, Talent Management

Op zoek naar een nieuwe medewerker? Kijk dan als recruiter voorbij een diploma of verworven kennis. Goede medewerkers onderscheiden zich door hun talent en toegevoegde waarde. Je kan niet alles weten, kennen of kunnen. Daarom is het individu achter a…

Verder lezen

Het evaluatiebeleid van grote internationale spelers

  • november 20, 2018
  • shauni
  • Evaluatie, HR

Steeds minder werknemers en werkgevers zijn voorstander van klassieke evaluatiegesprekken. Niet enkel nationale, maar ook grote internationale spelers breken steeds meer met de uitstervende traditie van het jaarlijks evaluatiegesprek. Wij zoomen diep…

Verder lezen

Tijd voor een evaluatie van de jaarlijkse evaluatiegesprekken

  • november 13, 2018
  • shauni
  • Evaluatie, HR

Januari is in veel bedrijven traditioneel ‘de maand van de evaluatiegesprekken’. Nagaan of doelstellingen behaald werden, nieuwe doelstellingen opstellen voor 2019, … Feedback geven en feedback krijgen. We kennen het allemaal. Toch…

Verder lezen

Een elevator pitch als introductie bij een sollicitatie

  • oktober 17, 2018
  • shauni
  • HR

Een elevator pitch is een korte presentatie van jezelf of van een idee. Het doel is hierbij de andere partij in maximum 2 minuten tijd te overtuigen. Beeld jezelf in dat je in een lift zit en er iemand vraagt om jezelf voor te stellen. De lift is ond…

Verder lezen

6 onmisbare tips bij het evalueren van je medewerkers

  • mei 31, 2018
  • shauni
  • Evaluatie, HR

Succesvolle medewerkers dragen bij tot een succesvolle organisatie. Evaluatiegesprekken zijn een tool om je medewerkers te laten evolueren. Hieronder lijsten we 6 onmisbare tips op die van je evaluatiegesprek een succes kunnen maken. Bepaal hoe je ev…

Verder lezen