Tips voor een geslaagd evaluatiegesprek

Tips voor een geslaagd evaluatiegesprek


  • januari 14, 2020
  • lore
  • Evaluatie

Januari is traditioneel de maand waarin je werkgever je uitnodigt voor een gesprek. Is het ook weer tijd voor jouw evaluatiegesprek? Met een juiste houding en een goede voorbereiding kan je hier veel uithalen en jezelf verder ontwikkelen binnen het bedrijf.

Wat is de beste voorbereiding? En welke houding geef ik me tijdens het gesprek? Met onze tips geen stress en onzekerheid meer, maar een geslaagd evaluatiegesprek.

Voorbereiding is alles

Als de datum van je evaluatie vastligt, kan de voorbereiding beginnen. Doe aan zelfreflectie. Sta eens stil bij de zaken die je in het voorbije jaar gepresteerd hebt en hoe jij je als persoon binnen je functie hebt ontwikkeld.

Deze vragen zetten je alvast op weg:

  • Welke doelen moest je behalen en is dit gelukt?
  • Als je bepaalde targets niet gehaald hebt, denk dan ook even na over de (mogelijke) oorzaak. Lag het aan bepaalde externe factoren of had je het persoonlijk wat moeilijker? Als je jouw aandeel kan toegeven, getuigt dit van zelfinzicht en maturiteit. Eigenschappen die je werkgever enkel kan aanmoedigen.
  • Hoe wil je in de toekomst evolueren? En hoe wil je jouw prestaties nog verbeteren?
  • Is je takenpakket uitdagend genoeg of te uitdagend? Heb je nood aan meer of minder verantwoordelijkheid? Wil je graag andere of misschien minder taken?
  • Hoe kan je werkgever je in jouw evolutie ondersteunen?

Probeer op deze vragen zo concreet mogelijk te antwoorden en onderbouw je antwoord eventueel met concrete voorbeelden of cijfers.

Evalueer ook de sfeer op het werk

Voor een geslaagd evaluatiegesprek is het belangrijk dat je naast jezelf, ook de werksfeer onder de loep neemt. Deze sfeer heeft namelijk een niet te ontkennen invloed op je prestaties. Vaak is dit ook een van de zaken waar je werkgever niet altijd een volledig beeld van heeft.

Vragen die je werkgever of HR-verantwoordelijke over de sfeer durft te stellen:

  • Hoe ervaar je de sfeer op kantoor/binnen de organisatie?
  • Hoe verloopt de samenwerking met je collega’s?
  • Wat zou je veranderen om de huidige werksfeer te verbeteren? En hoe kan je hier zelf aan bijdragen?

Je evaluatiegesprek is het uitgelezen moment om ook eens kritisch te kijken naar wat beter kan of vlak van samenwerking of communicatie. Je hoeft geen schrik te hebben om dit aan te kaarten. Denk meteen ook na over mogelijke oplossingen en stel deze voor, dit getuigt van zin voor initiatief en verantwoordelijkheid.

Neem de juiste houding aan

Naast een grondige voorbereiding, is je houding tegenover het evaluatiegesprek van groot belang voor het verloop en de uitkomst van dat gesprek. Het belangrijkste is dat je met een open houding aan het gesprek begint.

Andere zaken die je best ook meeneemt:

  • Leer naast complimenten aanvaarden, ook het aannemen van (opbouwende) kritiek.
  • Durf meer uitleg en concrete voorbeelden vragen wanneer je bepaalde feedback niet goed begrijpt of niet goed kan plaatsen. Op deze manier krijg je een beter inzicht in het standpunt van je verantwoordelijke.
  • Probeer niet over een antwoord op te formuleren, soms is het best om gewoon te luisteren naar wat de ander te vertellen heeft.
  • Ook al is je evaluatie wat minder, probeer steeds met een positieve boodschap te eindigen.

Wij wensen je in ieder geval al heel veel succes!

Toch nood aan een nieuwe uitdaging? Ontdek onze openstaande vacatures.